Права инвалидов в сфере трудовых отношений и занятости
- Подробности
- Категория: Документация прокуратуры
- Опубликовано: 29.12.2021 07:29
- Автор: Super User
- Просмотров: 134
В Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка инвалидов, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7 Конституции Российской Федерации).
Социальная защита инвалидов – это система гарантированных государством экономических, правовых мер и мер социальной поддержки, обеспечивающих инвалидам условия для преодоления, замещения (компенсации) ограничений жизнедеятельности и направленных на создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества (статья 2 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
Основные нормативные правовые акты о защите прав инвалидов:
-
Конституция Российской Федерации.
-
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
-
Трудовой кодекс Российской Федерации.
-
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
-
"ГОСТ Р 57958-2017. Национальный стандарт Российской Федерации. Условия труда инвалидов. Требования доступности и безопасности" (утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 17.11.2017 N 1776-ст)
-
Закон Астраханской области от 27.12.2004 N 70/2004-ОЗ «Об установлении работодателям квоты для приема на работу инвалидов».
Обеспечение занятости инвалидов
Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов
Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
Гарантии трудовой занятости инвалидов
Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:
-
установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест
-
резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
-
стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
-
создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;
-
создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
-
организации обучения инвалидов новым профессиям.
НА ТЕРРИТОРИИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ для работодателей, численность работников которых не менее 35 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2% среднесписочной численности работников.
В целях трудоустройства незанятых инвалидов, обеспечения их профессиональной адаптации и стабильной занятости органами Службы занятости осуществляется сопровождение при содействии занятости инвалидов, нуждающихся в данном сопровождении (статья 13.1 Закона РФ «О занятости населения»).
Гарантии прав инвалидов в сфере трудовых отношений:
-
Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы (не более 35 часов в неделю)
-
Право на ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней и отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году (ст. 23 Закона N 181-ФЗ, ст. 128 ТК РФ).
-
Работа на условиях неполного рабочего времени для работников, имеющих детей-инвалидов до 18 лет (работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
-
Установление продолжительности ежедневной работы (смены) для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
-
привлечение инвалидов к работе в ночное время осуществляется только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
-
привлечение инвалидов к сверхурочной работе осуществляется только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
-
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
-
Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
НАРУШЕНИЕ ПРАВ ИНВАЛИДОВ сфере занятости и трудовых отношений влечет административную ответственность:
-
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (статья 5.27 КоАП РФ)
-
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации (статья 5.27.1 КоАП РФ)
-
Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости (статья 5.42 КоАП РФ)
-
Непредставление сведений (информации) (статья 19.7 КоАП РФ)
