«Соблюдение трудовых прав граждан – обязанность работодателя»
- Подробности
- Категория: Новости
- Опубликовано: 02.12.2022 13:09
- Автор: Super User
- Просмотров: 51
Право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, на
вознаграждение за труд, а также право на защиту от безработицы гарантировано
статьей 37 Конституции Российской Федерации.
Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22
Трудового кодекса Российской Федерации. К основным обязанностям
работодателя, в том числе относится: соблюдение трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов; обеспечение безопасности и условий труда;
обеспечение работников оборудованием и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей; выплата в полном размере работникам
заработной платы; осуществление обязательного социального страхования
работников; иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
Статьями 22.1-22.3 Трудового кодекса Российской Федерации на
работодателя также возложена обязанность по обеспечению ведения
электронного документооборота в сфере трудовых отношений, взаимодействию с
работниками посредством электронного документооборота.
Кроме того, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и
охраны труда.
Основные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и
охраны труда перечислены в статье 212 ТК РФ. В частности, работодатель обязан
обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на
каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников; приобретение и
выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих
средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование
соответствия; проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем
месте и проверки знания требований охраны труда; проведение специальной
оценки условий труда; санитарно-бытовое обслуживание и медицинское
обеспечение работников.
Соблюдение законности в сфере трудовых прав граждан является одним из
приоритетных направлений в надзорной деятельности органов прокуратуры.
По результатам проведенных проверок в 2021 году выявлено 133
нарушения трудового законодательства, в суд направлено 9 исковых заявлений,
принесено 29 протестов, внесено 20 представлений об устранении нарушений, 21
должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности, по
постановлению прокурора 13 лиц привлечены к административной
ответственности, 21 должностное лицо предостережено о недопустимости
нарушения трудового законодательства.
Особое внимание уделялось вопросам соблюдения трудового
законодательства в части оплаты труда.
Выявлялись нарушения ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса Российской
Федерации, связанные с несвоевременной выплатой руководителями
юридических лиц заработной платы. В этой связи внесено 3 представления, по
2
результатам их рассмотрения нарушения устранены, задолженность по
заработной плате перед работниками погашена в полном объеме.
По постановлениям прокуратуры района руководители юридических лиц
судом привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч. ч. 6,
7 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок
заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых
отношений).
В результате принятых мер прокурорского реагирования погашена
задолженность по заработной плате в размере 1 031 тысяч рублей.
Вопреки требованиям ст. ст. 2, 130, 134 Трудового кодекса Российской
Федерации руководителями юридических лиц не определялись размер, порядок и
условия предоставления индексации заработной платы в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги.
Прокуратурой района руководителям указанных юридических лиц внесено
6 представлений, по результатам их рассмотрения приняты меры к устранению
нарушений. Кроме того, по постановлениям прокуратуры района 6 руководителей
юридических лиц и одно юридическое лицо привлечены к административной
ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права).
В нарушение ст. ст. 67, 303 Трудового кодекса Российской Федерации
работодателями не соблюдались требования к оформлению трудовых отношений
в письменной форме. В этой связи прокуратурой района руководителям 2
юридических лиц внесены представления, по результатам рассмотрения которых
приняты меры к устранению нарушений, 2 должностных лица привлечены к
дисциплинарной ответственности.
По постановлению прокуратуры района руководитель одного из
юридических лиц привлечен к административной ответственности,
предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, в виде штрафа.
Прокуратурой района также выявлялись нарушения требований
законодательства об охране труда.
Проведенной в августе 2021 года проверкой установлено, что на
строительной площадке подрядной организацией выполнялись строительно-
монтажные работы.
Вопреки требованиям ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации к
выполнению строительно-монтажных работ были допущены лица, не прошедшие
в установленном порядке обучение, не имеющие соответствующей квалификации.
В нарушение ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации работники
не обеспечивались средствами индивидуальной защиты.
В связи с выявленными нарушениями прокуратурой района директору
юридического лица внесено представление, по результатам его рассмотрения
приняты меры к устранению нарушений.
Также в отношении директора подрядной организации возбуждены дела об
административных правонарушениях, предусмотренных ч. ч. 1, 3 ст. 5.27.1 КоАП
РФ.
3
По постановлениям прокуратуры района Государственной инспекцией
труда должностное лицо привлечено к административной ответственности,
предусмотренной ч. ч. 1, 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, в виде штрафов.
Об актуальности вопросов соблюдения трудовых прав граждан
свидетельствуют поступающие в органы прокуратуры обращения граждан о
нарушении их трудовых прав. Так, в истекшем периоде 2021 года прокуратурой
района разрешено 19 обращений граждан на нарушения трудового
законодательства. По 8 обращениям доводы нашли свое подтверждение, приняты
меры прокурорского реагирования.
С учетом изложенного, обращаю внимание, что право на труд и безопасные
условия труда гарантированы Конституцией Российской Федерации и
обеспечиваются комплексом мер административной, уголовной и гражданско-
правовой ответственности.
В этой связи работодателям необходимо обеспечить неукоснительное
соблюдение трудовых прав работников, обратив особое внимание на надлежащее
оформление трудовых отношений, своевременную и полную выплату заработной
платы, соблюдение требований охраны труда.
Старший помощник прокурора района
юрист 1 класса Н.В. Аксёнов
